Dalam arrikel berjudul sama sebelumnya, kita sudah membahas beberapa cara agar bisa membuat orang lain mendukung setiap langkah kesuksesan kita. Kita semua percaya bahwa lingkungan tempat kita hidup sekarang sangat mempengaruhi kita dalam membentuk diri dan merancang kesuksesan.
Dalam artikel sebelumnya, disebutkan bahwa ada 3 orang berdasarkan sifat optimisme dan pantang menyerahnya. Nah, dari ketiga tipe orang tersebut, mereka yang akan menjadi pemenang adalah mereka yang memiliki optimisme paling tinggi dan sifat pantang menyerah yang besar.
Nah, untuk menjadi tipe orang yang demikian, ternyata ujian atau tantangannya cukup besar. orang yang ingin mencapai kesuksesan belum tentu akan selalu dikelelingi dengan lingkungan yang kondusif dan mendukung kesuksesan mereka. bisa jadi, dalam prosesnya mereka akan menemukan hambatan seperti kalimat-kalimat pesimis dan bersifat mengerdilkan kemampuan kita.
Oleh karena itu, dalam artikel kali ini kita akan melanjutkan pembahasan sebelumnya, yaitu bagaimana cara agar bisa membentuk lingkungan yang kondusif dan mendukung kesuksesan Anda. berikut ini adalah beberapa prinsip yang harus Anda pegang agar tidak mudah terpengaruh oleh lingkungan yang menyeret Anda pada kegagalan.
Hindari orang yang menertawakan ide besar
Anda tidak perlu menjadikan tipe orang ini sebagai sahabat, apalagi partner kesuksesan Anda. orang yang masih sering menertawakan ide besar menandakan ia masih menganggap dirinya kecil dan belum layak untuk berpikir suatu hal yang besar.
Great people talk about ideas.
Average people talk about things.
Small people talk about other people.
- Eleanor Roosevelt
Dalam lingkungan kerja mauoun pergaulan pertemanan Anda, akan selalu ada saja orang yang hobinya menertawakan ide besar. Ketika Anda menyampaikan sebuah gagasan, ada orang yang akan percaya dan menghargai gagasan Anda, ada juga yang akan menyepelekan gagasan besar Anda.
Sebagai contoh, ketika Anda menyampaikan impian untuk melanjutkan karir atau studi ke luar negeri, ada orang yang akan mendukung impian besar Anda tersebut, namun di sisi lain ada orang yang akan mentertawakan impian Anda. Tipe orang seperti ini sesungguhnya hanya tidak yakin pada dirinya sendiri sehingga ia menyangka bahwa impian Anda merupakan hal yang sulit dilakukan.
Hindari untuk berada ditengah-tengah orang yang suka mentertawakan atau meremehkan ide besar.
Orang besar tidak akan menertawakan gagasan besar
Bagaimana bida demikian? Cobalah Anda menghadap ke atasan Anda atau siapapun yang Anda anggap sudah lebih sukses dan berpengalaman.
Ketika Anda menyampaikan ide besar kepada mereka, respon mereka pasti akan berbeda dengan orang rata-rata yang hanya bisa menertawakan ide besar Anda. namun, tidak demikian bagi orang yang sukses dan besar. mereka akan sangat menghargai ide besar yang Anda punya karenaa mereka yakin bahwa hal tersebut mungkin untuk diwujudkan.
Orang besar selalu memiliki minat dan tertarik pada ide-ide besar.
Begitupun ketika Anda menemukan inspirasi cemerlang dalam sebuah pekerjaan. Ketika Anda menemukan sebuah ide kreatif untuk kemajuan perusahaan, akan ada saja orang yang memandangnya sebelah mata.
Untuk membuktikan bahwa orang besar tidak akan mentertawakan sebuah ide atau gagasan besar, cobalah Anda bandinhkan bagaimana respon atasan Anda dan respon rekan kerja Anda ketika Anda menyampaikan suatu gagasan penting untuk perubahan yang lebih baik. Respon dari atasan aanda akan jauh lebih baik
“Orang yang mengatakan kepada Anda bahwa sesuatu tidak dapat dilakukan hampir selalu adalah orang yang tidak berhasil” David J. Schwartz
Pastikan Anda berada di lingkungan yang benar
Perhatikan tempat Anda paling banyak menghabiskan waktu saat ini. Jangan biarkan Anda berada di lingkungan yang salah terlalu lama. Segera putuskan apakah lingkungan tempat Anda berada saat ini betul-betul kondusif? Jika tidak, segara saja tinggalkan lingkungan lama tersebut dan temukan lingkungan lingkungan baru yang membuat Anda lebih produktif.
Saya memiliki teman, seorang wanita yang pernah bekerja di sebuah perusahaan swasta. Akan tetapi secara mendadak ia mengundurkaan diri dari tempatnya bekerja. penyebabnya adalah suasana kantor yang kurang kondusif dan membuatnya menjadi tidak produktif. Setelah itu ia bercerita bahwa di lingkungan kerjanya yang baru ia bisa lebih maju dan mencetak prestasi karena iklim perusahaan yang jauh lebih baik.
Demikianlah, terkadang kita harus menyadari apakah lingkungan tempat kita bekerja sudah bisa memberikan tantangan lebih atau tidak. Setiap orang yang merasa kurang tertantang dan butuh pengalaman baru yang lebih menantang tentunya akan berpikir untuk cepat meninggalkan lingkungan lamanya dan pindah ke lingkungan yang baru.
Sebagai contoh, perhatikanlah tingkat optimisme antara anak-anak yang bersekolah di sekolah unggulan dengan mereka yang bersekolah di tempat yang biasa saja. Hawa optimisme akan lebih terasa di sekolah unggulan. Hal ini dikarenakan mereka sudah biasa dalam lingkungan yang unggul sehingga mereka harus bersaing ketat dengan siswa lainnya.
Begitu juga di lingkungan tem[at Anda bekerja. jangan terlalu lama berdiam diri di zona nyaman tantangan. Carilah lingkungan kerja yang sekaligus dapat menjadi sarana Anda belajar menjadi lebih baik darri sebelumnya.
Waspadalah terhadap sumber nasehat
Hal berikutnya yang perlu Anda perhatikan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung Anda meraih kesuksesan adalah dengan waspada terhadap sumber nasehat.
Anda mungkin bisa saja meminta masukan dari siapapun terkait masalah atau tantangan yang sedang Anda hadapi. Akan tetapi, Anda harus selektif dalam memilih kepada siapa Anda meminta nasehat dan soluai. Hal ini disebabkan agar Anda tidak menerima masukan dari orang lain yang tidak memiliki kapasitasnya.
Mintalah masukan atau saran kepada orang yang memang Anda yakin sudah ahli di bidangnya. Dengan cara begitu, Anda tidak akan membuang terlalu banyak waktu untuk mendapatkan masukan atau solusi. Meminta solusi kepada orang yang Anda tau kurang pas dalam memberikannya hanya akan menghabiskan waktu Anda. Tidak trpat sasaran dan tidak bisa langsung menyelesaikan masalah.
Anda tidak perlu mendegarkan sepenuhnya masukan dari mereka yang hanya tau sebagian ceritanya.
Yang perlu Anda dengarkan masukannya adalah mereka yang memang tau duduk perkaranya dan tau seperti apa situasi yang Anda alami.
Sebagai contoh ketika Anda meminta nasihat kepada seorang sahabat yang hanya tahu sebagian latar belakang masalah yang Anda hadapi, tentunya ia tidak akan bisa memberikan sokusi yang tepat, karena ia tidak mendapatkan informasi menyeluruh tentang masalah apa yang Anda hadapi. Oleh karena itu, mintalah masukan kepada merekanyang ahli, atau mereka yang paham informasi keseluruhan.
Selain itu, usahakanlah untuk meminta nasihat kepada orang yang sudah berhasil. Pertama, ini lebih efektif karena apa yang Anda dengar dari mereka adalah pengalaman nyata yang memang sudah teruji kebenarannya. Kedua, orang yang berhasil akan lebih rendah hati dan mau membantu. Hal ini dikarenakan mereka sudah pernah melalui tahap yang saat ini sedang Anda jalani. Orang-orang berhasil adalah mereka yang memiliki minat terhadap langkah-langkah menuju keberhasilan. Mereka akan lebih bersemangat bercerita kepada Anda
mereka benar-benar minat pada pekerjaan dan kesuksesan sehingga mau mendukung orang lain dengan tujuan dan visi yang sama.
Nah, setelah membaca artikel ini, tentunya anda sudah tau ya, apa yang bisa anda lakukan untuk membentuk lingkungan yang mendukung kesukesan anda. Selamat menerapkan cara-cara di atas. Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda 🙂